管理干部的培训课堂上，领导力的概念被反复讲授。各种理论和方法层出不穷，旨在启发学员的思想和觉悟。然而，这些领导力培训真的有效吗？我们发现，尽管理论知识丰富，但如果没有转化为实际的管理行动，这些知识最终都是徒劳。
实践告诉我们，简单直接地告诉管理干部他们应该采取的具体行动，可能比抽象的领导力理论更有效。当管理干部开始实施这些行动，并看到积极的结果时，他们的收入提高，对管理的认识也会随之改变。这种由行动引发的思想变化，远比单纯的思想教育更为深刻和持久。
因此，如果你的管理干部在领导力上存在不足，不妨强迫他们学习具体的管理行为模式。让他们明确知道应该做什么，然后监督他们去执行。通过这种方法，管理干部可以在实践中学习和成长，最终成为真正优秀的管理者。这种以行动为先的培训模式，可能是提升管理干部领导力的最佳途径。
