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情绪不稳定的人,你敢招吗?

发布时间: 2024-12-04 09:54 | 阅读量:141

前几天,有一条民生新闻挂上热搜。


珠海一个62岁的男子开车冲撞锻炼的市民,造成35人死亡,43人受伤。新闻一出,网友哗然,这是多大仇多大怨?

经过公安机关调查,得知他竟然是因为对离婚后财产分割的结果不满,才报复社会。


评论里,不乏大量的正义网友谴责他的暴行!


也有一些网友站在男方的立场强辩,说因为婚姻法没保护男人的权利,把一个男人逼成这样,杀人又自杀;


还有网友说,现在离婚沉没成本太高,男的好不容易存点彩礼钱,女方提出离婚,彩礼钱却一分不给退,这凭啥?


甚至有网友说,是因为夫妻离婚以后财产要对半分,十年打工一场空,所以有些人想不开才会报复社会……


发现没有,很多人把这起恶性杀人事件的原因归结于婚姻不顺、财产被分,可以看出现有些人的三观有多么不正,难道自己遇到不开心的事,就能成为你作恶的借口?

62岁,正常人应该已经退休,开始安享晚年了吧,但是他却因为个人的不满情绪,残忍的夺走了这么多无辜人的生命!


民企老板在人才招聘的时候,难免会遇到一些恃才傲物的人,因为他们业务能力过硬,精通江湖的各种潜规则,能通过自己的手段解决各种各样的问题,帮老板排忧解难。


但是因为他们也知道自己能力出众,就会比较狂傲,不受控制,一旦个人的利益稍微受点损失,就会暴露真面目,有些极端的人还会做出伤害他人的事情。

为了不要一棒子打死一群人,建议民企老板和HR在招聘之前,就做好精准的人才画像,遇到这种能力强、利己心重的人,及时分辨,做好取舍,规避潜在风险。


如果你无法做出精准的人才画像,甚至根本不懂如何开展招聘工作,你可以学习《销售人才招聘入微模式》的网课,手把手教你如何招聘才能壮大人才队伍,让你明白怎样的人才算是人才。

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