老板切忌圣母心泛滥

入微咨询专注民企销售能力系统提升。

日常工作跟民企老板打交道，接触到各种各样的老板。

把遇到的圣母心泛滥的老板提炼总结下，各位企业家老板对照，自己有没有这方面的问题。

第一种：员工不合适工作岗位，担心员工找不到工作而不开人。

遇到这样想法的老板不是一个两个，是一群，不分性别。

别以为圣母心只有女老板，男老板舍不得开人的真的不少。

不开人的理由很多老板是说自己担心把这个人开除了，就没人干活了。

这个出发点还是可以理解，起码是因为担心公司的运营。

但是遇到员工跟岗位不适合的情况，甚至在岗位上面各种犯错，损失几万几十万的情况下，还不开除员工，理

由竟然是担心员工找不到工作，这就很匪夷所思了。

犯错的类型，也可以给大家列几个让我们印象深刻的。

有遇到老板说，自己提拔了同学做管理，一次生产干废产品30-40万。

做标书的时候，某员工不管公司各种规定，同一把裁纸刀做标书，导致各种后续问题。

还有投标的时候，被查出来同一个IP的，被罚500万，老板高速上接到电话，直接一口鲜血吐方向盘上，昏死过去。

建议老板多问问自己，你有多少个500万，值得不适合岗位的员工折腾。

第二种：帮员工还贷，自己学习扣扣搜搜。

前段时间去开课，就跟吴总聊天。吴总就说她下面有个维保的主管，欠了一屁股的网贷。

因为催贷的信息已经发到她的手机上面。她问过这个主管，说还欠几千块钱。

于是问我：要不要帮这个主管把贷款还掉。

我一听，直接把我脑子搞短路3秒，这个老板在想什么？

接着又往下聊了几句，吴总说她已经帮这个主管还网贷还了两三万了。

直接一句话把我又干懵了。

我说，让你来学习，掏几千块钱，你各种精打细算。

帮员工还贷款，几万几万的掏了，还准备继续掏。

你做企业是到底想干什么？

拯救员工于水火之中？

可是这水火不是你老板给他的。

为什么要去做圣母？

以上这些老板，核心问题其实就1个：目标感缺失。忘记自己做企业的初心。

做企业：为名，为利，为情怀。

做企业为利是第一层，也是基础。

企业赚到钱了才能有名，实现自己的情怀。

很多老板，为了“名”，希望员工说自己好，客户说自己好，家人说自己好，处处要自己做完美的人。

最后发现依然有一堆人对自己不满意，背刺自己，伤害自己，最后内心焦灼，搞得都抑郁了。

前几天聊的L总，说全公司现在所有人都说她不好，都觉得她有问题。

她现在遇到事情都是先思考自己哪里没做好。整个人就陷入了内耗。眉头紧缩，心事重重。

企业的问题，到最后还是人的问题。

做人没想通，没搞清楚目标，做企业的时候也会遇到更多的问题。

11月份的线下课程已经排出，有很多客户问，我学习了网课，没必要来线下学习了吧？

上面聊的圣母心泛滥的老板，或者其他老板的问题，都是面对面聊出来的。

在电话里，咱们绝对聊不到这么深，这么透。

你的问题我们也了解不到，没法帮助你。

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