面对员工不听指令、习惯甩锅的问题，管理者需采取多管齐下的策略。首先，加强沟通是关键，确保指令清晰、具体，并倾听员工意见，了解其背后的顾虑或误解，从而建立信任基础。其次，构建以责任为核心的企业文化，鼓励员工主动承担责任，认识到个人行为对团队的影响。
同时，提供必要的培训与技能提升机会，帮助员工增强能力，减少因能力不足导致的执行不力。定期给予反馈，既认可成绩也指出不足，引导员工正视问题，而非逃避。
此外，建立健全的奖惩机制，对积极执行、勇于担当的员工给予表彰奖励，对屡教不改、推卸责任的行为进行适度惩罚，以正风气。重要的是，管理者需以身作则，成为责任与执行的典范，通过实际行动影响团队。
综上所述，通过综合施策，不仅能有效改善员工不听指令、甩锅的现象，还能激发团队活力，推动组织持续健康发展。
