首先，明确招聘需求是首要步骤。企业需清晰界定销售高管的岗位职责、业绩期望及所需的核心能力，如市场洞察力、团队领导力、销售策略规划等。这有助于吸引真正符合企业需求的人才。
其次，构建强大的雇主品牌是吸引顶尖销售高管的关键。企业应展示其独特的文化、发展前景、激励机制及成功案例，让潜在候选人感受到加入企业的无限可能。
在筛选简历时，除了关注候选人的过往业绩和行业经验外，还应注重其领导能力、创新思维及解决问题的能力。通过多轮面试，包括行为面试、案例分析、压力测试等，全面评估候选人的综合能力。
最后，高效沟通是促成合作的关键。企业应坦诚交流企业愿景、岗位要求及候选人未来的职业发展路径，同时倾听候选人的期望与需求，共同寻找双方合作的最佳契合点。
综上所述，招聘能力过硬的销售高管需要企业从多方面入手，精准定位、构建品牌、严格筛选并高效沟通，以确保最终招募到的是能够引领企业销售团队迈向新高峰的杰出人才。
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