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文/入微阿胖
最近跟认识多年的朋友聊天，聊到他们公司最近把自己所在部门整体裁掉的事情。聊了一会，发现这朋友虽然年纪40多岁了，但是思想成熟度并不高，跟他的年龄并不匹配。主要发现了他有以下3个问题，特整理出来，跟咱们打工人一起分享。
1、逃避心态，找退路。
聊到裁员，这朋友就说自己原来在媒体行业工作这么多年，现在媒体行业这么不景气，感觉自己在媒体行业坚持不下去了，接下来有计划想去美国，给自己找一个退路，不做脑力劳动，去做体力劳动（我们跟他开玩笑，是准备跟凤姐一样做美甲行业么），觉得去美国，钱更好赚。把我吓得，这是无知者无畏嘛？觉得他乡的月亮更圆。
这就是典型的遇到问题，不去找方法解决问题，喜欢从问题旁边绕走，做逃兵，赶紧溜，赶紧退。
逃着逃着，就习惯了；躲着躲着，反而没有了路。
有事先逃跑（图片来自互联网）
人这一生，总会遇到各种各样的问题，各种各样的坎坷。你不去战胜问题，问题永远存在。在职场上，只要你死磕，方法总比问题多一个。三百六十行，任何行业都有这个行业内的问题，人生短短几十载，没法等你一个个去尝试。只有在一个行业深耕，在机会来临的时候，才有可能抓住它。否则就算机会来了，你早就离开这一行了。
2、觉得我没问题，都是别人的问题。
很多人都会有这样的心态，凡是出了事，有了冲突，都是别人不好，我是良善之人，真的无辜至极。
比如在婚姻关系中，正常离婚的夫妻（在此不包括如酗酒，暴力等极端离婚案例）带有中立态度的反省非常重要。反思自己在这段婚姻中有什么问题，哪里没有做好，可以在以后的生活中去避免、去改进。离异后重新步入新的婚姻的时候，如果你找的对象也离过婚，在总结前一段婚姻的时候，依然是觉得都是前任的问题，那你要小心。
团队合作中，经常会这样的情况，问到a员工，交代你干的活，怎么没干？a员工会回答，因为团队里面的b员工不给我xx数据，c员工不愿意配合工作，d员工不跟我共享客户……所以我没法干下去。
啥都不是我的错（图片来自互联网）
那要问a员工，那你遇到这些问题，你想办法去解决了么。a会说，我找他们了，他们都不理我。那请问a员工，你去找外援了么？b,c,d员工搞不定的时候，你去找能搞定b,c,d的人了么？肯定没有。
当事情推不动的时候，就不去推动了。久而久之，习惯了干不完，做不成。
能够突破自我，提升自我的最好的方式，就是要有“负责精神”。既然这件事分配给我了，那我就要对此负责，把这件事推进完成是我的最终目标。谁挡我路，我就搞定谁，搞不定他，我就去找能搞定他的人。
只有这样“死磕”，才能提升自己处理各种复杂问题的经验；只有这样“死磕”，才能积累自己对接不同类型人脉的能力；只有这样“死磕”，才能最终解决问题。
3、盲目维护同事间人际关系，陷入站队/派系斗争，不能自拔。
这位朋友本来可以留在公司继续干下去的。但是害怕如果留下来，新的团队会觉得他还是原来被裁掉的那一派的，会排挤他，所以自己跟人事说，不留下来了，也走了吧。
我一听，这脑回路，真是让人捉急。
拉帮结派（图片来自互联网）
我说，你要问问自己，你自己想要什么？你是需要这份工作，好好赚钱，还是为了所谓的人际关系，派系斗争，两眼一闭就跑了？
职场关系中，有斗争很正常，有人的地方就有江湖，这个避免不了。
打工人，我们出来首要任务是打工，是工作，是为了生存，把工作做好，让老板满意，对得起公司发给自己的这份工资。
天天扯皮，内讧，活不好好干，打太极第一名，摸鱼摸久了，蹉跎的是自己的岁月，等到35岁后，到了职场瓶颈期，自己的能力跟25岁没有区别，没有任何提升，不淘汰你这样的，公司怎么生存，社会怎么进步？
做个优秀的打工人（图片来自互联网）
作为销售人员，同样如此，年年干销售，年年还不会。会犯的错误一个没少，想拿的单子一个没多。
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