前几天开线下课《管理干部能力提升特训营》，跟学员吴总吃了一顿便饭，聊了聊吴总公司的情况。
吴总就跟我们聊到了他工厂里面有一位技术员A，技术水平挺不错，就是这个人爱喝酒，喝了酒打老婆，把老婆打跑了，留下来两个孩子。
孩子上学考了十来分，学校就不收这俩娃。吴总一看，俩孩子妈妈也不在身边，挺可怜的。
就联系了孩子上学的学校，资助了10万块，再加上七七八八，总计资助了学校有30万，亲自找校长说情，校长也就看着吴总的面子收了这两个孩子。
有一天，这个技术员A估计前一天喝酒喝多了，晕乎乎的，上操作台剪钢丝的时候，不按照操作要求来，导致钢丝刮到了眼睛。
A就跟公司闹事，一定要企业给他定为工伤。
被驳回后，A就持续跑公司来找吴总，要吴总给他几十万赔偿。
吴总被伤的一塌糊涂，想不到自己对A这么好，到头来，还被A砍一刀。
不过吴总心态很好，总结了一句话：“这个员工虽然赌，但是人品不坏”。
如果你遇到一个赌的员工，你要不要？
黄赌毒通常一起讲，那首先我们来分析下，赌和黄、毒相比有什么区别。
黄和毒有底，赌没有底。
这里的底，不是只对身体的伤害，是讲底线，最终的截止点。
黄和毒，花光了钱，搞废了身体，人没了，就没法再消费了。
沾上赌的人，那是没钱了也不离场，各种拆东墙补西墙，没有墙拆了，就坑蒙拐骗。就是属于赵本山说的，人还在，钱没了，然后还要继续各种折腾。
赌的人，一般会伴随酗酒的恶习。
十赌九输，输了的人，那就要找其他的渠道排解下郁闷情绪。那就搞点酒，喝完就打媳妇的案例很多。
我们有一位河南学员王总，他曾跟陈文学老师说，认识你之前，我对江苏男人没好印象。
原因是他公司有位员工的老公就是江苏无锡的，嗜赌如命，到处招摇撞骗；酗酒无度，把媳妇打得浑身是伤。自己没本事还不养家，就会折磨自己家媳妇，还到处放风说自己媳妇所在公司是黑心企业……所以这位王总看到这男人竟然这么烂，就觉得整个江苏其他男人估计也好不到哪里去。
灵魂拷问来了！！！
如果你的员工技术能力还行，但是酗酒赌博，你愿意录用他吗？
企业老板、高管、HR在人才招聘的时候，有没有招聘标准？
是能力更重要还是人品更重要？
如果这些问题还没想明白，就贸贸然进行招聘，只会耽误彼此的时间，浪费企业成本！
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